經(jīng)過50多年的成長和積累，蘇州電器科學(xué)研究院股份有限公司（以下簡稱“電科院”）已經(jīng)成為我國長江以南地區(qū)唯一一家可以同時進(jìn)行高低壓電器檢測服務(wù)的獨立第三方電器檢測機(jī)構(gòu)，為員工提供了廣闊的個人發(fā)展平臺和成長空間，使每一位員工都能發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng)新力。

• 電科院通過以下四個方面來完成人才戰(zhàn)略的構(gòu)建 1. 完善的培訓(xùn)、薪酬、績效和激勵機(jī)制,為吸引和培養(yǎng)適合電科院發(fā)展的優(yōu)秀人才提供動力。
• 具備高素質(zhì)高層次的專業(yè)人才是檢測機(jī)構(gòu)生存的根本和發(fā)展的關(guān)鍵，是電科院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根源。電科院歷來重視專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展和儲備工作，對此采取了一系列的舉措，形成公司內(nèi)人才快速成長通道和良性競爭機(jī)制。 1. 通過多種方法提高員工能力，指導(dǎo)員工完善其職業(yè)規(guī)劃。
  2. 致力于培養(yǎng)員工能力
• 積極推行專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)的中、高級人才培養(yǎng), 特別是對青年人才的培養(yǎng)。
• 為使員工適應(yīng)未來變化和發(fā)展需求，電科院與國內(nèi)一流大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)高科技人才，為技術(shù)人員參加專業(yè)學(xué)術(shù)交流搭建平臺。 1. 助員工打造完美的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
• 電科院給予包括高層領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的所有員工職業(yè)發(fā)展空間，指導(dǎo)和激發(fā)員工自我發(fā)展，追求卓越。 1. 完善的用人機(jī)制使每一個電科院人得到充分發(fā)揮的空間
• 電科院既要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，更要留住優(yōu)秀人才，做到量才使用，電科院作了如下工作： 1. 完善規(guī)章制度，嚴(yán)格按程序規(guī)范行事，真正做到用人之長、人盡其才。
  2. 徹底貫徹“以合適的薪酬激勵人、以發(fā)展的平臺吸引人”的人力資源方針，形成了電科院人才快速成長通道和良性競爭機(jī)制。
  3. 為員工創(chuàng)造了一個能夠施展才華、實現(xiàn)自我價值的舞臺，使員工在企業(yè)內(nèi)部不斷提升自我，實現(xiàn)個人自由發(fā)展。
  4. 采用輪崗、換崗及管理領(lǐng)導(dǎo)崗位內(nèi)部公開競聘的方式，使員工保持工作新鮮感，激發(fā)工作興趣。
  5. 提供完善的培訓(xùn)，提升員工職業(yè)安全感和工作能力，激發(fā)員工潛力；
  6. 打造尊重個人、尊重知識、尊重技術(shù)、注重溝通的企業(yè)文化氛圍，倡導(dǎo)“以人為本”的辦公設(shè)計理念，形成一個有利于人才發(fā)揮聰明才智、溫馨的工作環(huán)境。
  7. 建立創(chuàng)新激勵機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新熱情，營造創(chuàng)新氛圍
• 創(chuàng)新作為企業(yè)謀求發(fā)展的突破口，建立管理創(chuàng)新機(jī)制、技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，能為企業(yè)長期成長提供動力引擎。
• 為充分挖掘和激發(fā)技術(shù)人員的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力，電科院建立了系統(tǒng)的技術(shù)激勵機(jī)制，制定技術(shù)創(chuàng)新獎勵管理辦法和專利發(fā)明獎勵辦法，對技術(shù)人員的技術(shù)發(fā)明和創(chuàng)新給予獎勵，營造一個良好的、持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新環(huán)境和研發(fā)氛圍。